こんにちは！人事採用担当の川合です。
本日は、当社が大切にしている中途入社後のサポート体制についてご紹介します。
転職は、一歩踏み出すまでが一番不安ですよね。
- 人間関係はうまくいくかな？
- 前職との違いに戸惑わないだろうか？
- 自分の経験がここで活かせるだろうか？
…そんな不安を少しでも軽くし、安心してスタートが切れるように、当社では1ヵ月・2ヵ月の面談制度を設けています。
【 入社後、1ヵ月・2ヵ月で必ず面談を実施！
中途入社の方には、入社後の1ヵ月・2ヵ月のタイミングで、店長・マネージャー・人事との面談を実施しています。
この面談では、
- 入社してみて感じたこと
- 業務の中で困っていること
- 人間関係・働き方に関する不安
- ご自身の目標やキャリアイメージ
…などを、落ち着いた雰囲気でじっくり話せる時間です。
普段なかなか言いづらいことも、この面談の中なら相談しやすいという方がとても多いんですよ。
“プロセス評価シート”で成長を見える化！
面談時には、「プロセス評価シート」という進捗チェックシートを使用。
仕事の習得状況や課題、次の目標を一緒に確認します。
「覚えるスピードが周りと比べて遅いかも…」
「このやり方で合ってるのかな…？」
そんな悩みにも、店長や先輩スタッフが具体的なアドバイスやサポート方法を一緒に考えてくれます。
★ 面談でよくあるご相談とは？
実際の面談では、こんなご相談をいただくことが多いです。
- 「接客トークに自信がない」
- 「お客様に声をかけるのが緊張する」
- 「前職とやり方が違って戸惑っている」
このような声には、現場と人事の両方からフィードバック。
現場でのサポート＋人事の客観的な視点の両面から、より働きやすい環境を一緒に作っていきます。
★中途でも、“育てる文化”がある職場です
当社のの魅力は、「育てることをあきらめない」文化があること。
「どうしたらこの方が活躍できるか？」を全体で考えます。
1ヵ月・2ヵ月面談はそのための第一歩。
あなたのペースに寄り添いながら、無理なくステップアップしていただける体制が整っています。
★ 最後に
転職は、人生の大きな選択。
だからこそ、“入社後の安心感”はとても大切です。
当社では「入社して終わり」ではなく、
「入社してからの成長と定着」を見据えたサポートを徹底しています。
このブログを読んで「安心して挑戦できそう」と思っていただけたら嬉しいです。
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています！
