みなさんこんにちは(^^♪
人事採用担当の川合です。
今回はアニバーサリージャパンに入社したらそんなプロセスで正社員になるのか？をお教えします！
当社は、入社後いきなりすべてを任せるのではなく、段階を踏みながら仕事や環境に慣れていけるような仕組みを設けています。
まずは14日間の「適正期間」
入社して最初の14日間は「適正期間」です。
この期間は、会社が一方的に新入社員を見るだけではありません。
「この仕事を続けていけそうかな？」
「職場の雰囲気は自分に合っているかな？」
と、新入社員の皆さんにも実際に働きながら考えてもらう期間です。
会社側も、仕事への取り組み方や周囲との関わり方などを見ながら、お互いに「ここで一緒に働いていけそうか」を確認します。
14日間を終えたところで面談を行い、双方が「これからも続けていけそう」となれば、次のステップへ進みます。
次は2か月間の「試用期間」
適正期間を終えると、次は2か月間の試用期間に入ります。
ここでは、業務を経験しながら、より具体的に仕事への適性を確認していきます。
例えば、
・勤怠に問題がないか
・勤務態度や仕事への取り組み方
・業務を覚える姿勢
・周囲とのコミュニケーション
・会社のルールを守れているか
などを、チェックシートなども活用しながら確認していきます。
1か月目には面談も！
試用期間の1か月目には、面談を行います。
ここでは仕事を始めてみて困っていることや、不安に感じていることなどを確認しながら、現在の状況について話します。
また、1か月目には職業適性テストも受けてもらいます。
仕事をするうえでの特性や傾向を会社側でも確認し、その後の育成やサポートに活かしていきます。
2か月目の面談を経て「有期正社員」へ
そして試用期間の2か月目にも面談を行います。
ここまでの勤務状況や仕事への取り組み方などを総合的に確認し、「これからも一緒に働いていけそう」と判断されれば、3か月間の有期正社員となります。
「有期正社員って、普通の正社員とは違うの？」
と思われるかもしれませんが、この時点で給与などの勤務条件は通常の正社員と同じです。
ここまで来ると、少しずつ仕事にも慣れ、「自分の仕事」として責任を持って取り組む段階に入っていきます。
入社から半年後には「無期の正社員」へ
そして、入社から半年。
3か月間の有期正社員としての期間を経て、問題なく勤務を続けられていれば、無期の正社員となります。
つまり、アニバーサリージャパンでは、
入社
↓
14日間の適正期間（新卒を除く）
↓ 面談
2か月間の試用期間
↓ 1か月目・2か月目に面談
3か月間の有期正社員
↓
入社から半年後、無期の正社員へ
という流れで、少しずつステップアップしていきます。
この仕組みで大切にしているのは、会社が新入社員を判断するだけではないということです。
新しく入社する皆さんにとっても、
「思っていた仕事と違った」
「職場の雰囲気が自分には合わなかった」
ということが、働き始めてから分かる場合があります。
だからこそ、最初の期間で実際に仕事を経験しながら、「ここで働いていきたい」と思えるかどうかをお互いに確認することが大切だと考えています。
分からないことを覚えようとする姿勢や、周りと協力しながら仕事に取り組むことも大切です！
入社後の半年間を一つひとつのステップとして経験しながら、少しずつできることを増やしていく。
そんな形で、安心して長く働いてもらえる環境をつくっています。
最後まで読んでいただきありがとうございました！
次回の更新もお楽しみに！
